Когда выгоднее уйти в отпуск
Любой психологический дискомфорт и эмоции, которые мешают вам радоваться жизни, — повод записаться на приём. В число популярных проблем входят выгорание, переутомление, старые обиды, которые не дают двигаться дальше, ложные установки, невозможность объективно оценивать реальность, страх перед всем новым, слишком агрессивная или пассивная реакция на важные новости, тоска по бывшим партнёрам, увлечение алкоголем, прокрастинация и др.
Для тех, кто трудоустроен официально. Здесь все просто: без белой зарплаты обычно нет отпускных. «Серый» работодатель тоже может платить отпускные своим сотрудникам, но чаще всего он начисляет деньги бессистемно, на свое усмотрение. Если же ваш работодатель даже «серые» отпускные платит по всем правилам, эта статья будет вам полезна.
Для тех, кто работает по стандартному графику 5/2. Причина в том, что именно в этом случае количество рабочих дней каждый месяц разное, что сказывается на «выгоде» отпуска. Если же вы работаете по графику «два через два», «сутки через трое» или другому нестандартному варианту, выходите на работу в праздничные и выходные дни, смело выбирайте отпуск, отталкиваясь только от ваших личных предпочтений.
- оклад сотрудника за 12 месяцев (если у сотрудника были больничные, отгулы за свой счет или другие «пропуски» в каком-то месяце, то оклад в этом месяце будет ниже);
- премию за работу — как ежемесячные поступления, так и разовые выплаты в течение года;
- надбавки: за стаж, особые условия труда, переработки и др., которые сотрудник получил за прошедший год.
То есть это деньги, которые сотрудник получает за свою работу.
Но к этим составляющим не относятся: серая зарплата (точнее, она может относиться, но только на усмотрение самого работодателя), командировочные, листы нетрудоспособности (больничные), социальные пособия, матпомощь, премии к праздникам (например, на 23 Февраля, 8 Марта или на юбилей), средства, выделенные сотруднику на курсы повышения квалификации, и др. То есть все, что не относится напрямую к выполнению рабочих обязанностей.
Если сотрудник работает меньше 12 месяцев, то берется его заработок за те месяцы, что он реально отработал. А если сотрудник долгое время не работал по указанным ниже причинам, то из расчетного периода выпадает период нетрудоспособности. К этим причинам относятся: декретный отпуск, временная нетрудоспособность, невозможность выполнять свои обязанности из-за забастовки (при этом сотрудник не должен сам участвовать в этой забастовке), отпуск по уходу за ребенком-инвалидом и др.
- Сотрудник устраивается на работу. По закону, в отпуск он может пойти уже через 6 месяцев, чем он и решил воспользоваться. Поэтому работодатель посчитал зарплату сотрудника за 6 прошедших месяцев. От нее уже и будут считаться отпускные.
- Женщина провела 1,5 года в декрете и вышла на работу. Через два месяца она решила воспользоваться своим правом на отпуск и написала заявление. Так как она не отработала 12 месяцев, чтобы можно было высчитать ее среднегодовой заработок, а декретные не учитываются при расчете заработка, то работодатель посмотрел ее заработок за 2 месяца после декрета и за 10 месяцев до декрета.
- Сотрудник проработал в компании год и пошел в отпуск. За прошедший год он получал оклад, два раза получил премию за работу, один раз получил премию на юбилей, трижды ездил в командировку и получил командировочные. При расчете дохода работодатель учитывает только оклад и две премии за работу.
- Зарплату сотрудник получает только за рабочие дни, а их количество в каждом месяце разное. Например, в январе из-за праздников люди работают традиционно меньше, чем в июне. Конечно, и за январь, и за июнь специалист получит один и тот же оклад, но стоимость дня в рамках этого оклада будет разной. Так, в январе 2021 года было всего 15 рабочих дней, а в июне 21. И при окладе в 50 000 рублей за месяц стоимость январского рабочего дня составляет 3 333 рубля (50 000 ÷ 15), а июньского — 2 380 (50 000 ÷ 21).
- Отпускные сотрудник получает за календарные дни. Включая выходные. Зависимости от количества рабочих дней в месяце в этом случае нет.
Чтобы высчитать стоимость отпускного дня, надо взять полученную годовую зарплату, разделить ее на 12 месяцев (это будет средний ежемесячный заработок) и еще на 29,3 — это среднее количество дней в месяце в 2021 году. Это значение и есть стоимость отпускного дня. Так, при зарплате в 50 000 рублей в месяц и отсутствии различных премий, как и больничных листов, сотрудник за год получит 600 000 рублей. А стоимость отпускного дня составит 1 706 рублей (600 000 ÷ 12 ÷ 29,3).
Если сотрудник работает меньше года, то делить общую зарплату надо не на 12, а на то количество месяцев, что он успел отработать, и за которое считалась общая зарплата.
Дальше все просто: количество дней отпуска умножается на средний заработок за день. Готово.
Если стоимость отпускного дня неизменна, есть ли разница, когда уходить в отпуск? Да. Все потому, что стоимость рабочего (не отпускного!) дня все же разная. Чем выше стоимость рабочего дня в каком-то месяце, тем менее выгодно в этом месяце идти в отпуск.
|
В январе, как указано в примере выше, сотрудник получает 3 333 рубля за рабочий день. То есть если он будет в отпуске 14 календарных дней (10 рабочих дней), то потеряет в зарплате 33 330 рублей (3 333 * 10). В июне за день сотрудник получает 2 380 рублей, то есть за 10 рабочих дней отпуска его зарплата снизится лишь на 23 800 рублей. Отпускные останутся неизменными и, согласно примеру выше, составят 23 884 рубля (1 706 рублей за день * 14 дней отпуска). То есть за отпуск сотрудник получит немного, но все же больше, чем за работу в июне. |
Если не углубляться в формулы и таблицы, самыми выгодными месяцами для отпуска являются апрель, июль, август, сентябрь и декабрь. В эти месяцы количество рабочих дней максимально, соответственно, стоимость рабочего дня и отпускного дня практически равны, и отдыхая, вы почти ничего не теряете и даже можете немного выиграть, как в примере выше.
Месяцы, в которых меньше всего рабочих дней, это январь и май, так что в эти месяцы работать выгоднее, чем отдыхать.
Праздничные дни не входят в отпуск.
Например, если вы берете отпуск с 1 марта на 14 календарных дней, то на работу вы вернетесь не 15 марта, а 16, так как 8 марта — выходной для всех, и ваш отпуск продлевается автоматически. Но отпускные вы получите только за 14 дней, которые указаны в заявлении. А 8 марта останется одним бесплатным нерабочим днем.
Отпуск можно брать и на выходных.
Например, если вы хотите отдохнуть одну неделю, то можете взять как 5 дней отпуска (с понедельника по пятницу), так и 7 (с понедельника по воскресенье). В первом случае отпускные будут начислены за 5 дней (сумма будет небольшой, зато отпускных дней останется в запасе побольше), во втором случае отпускные будут начислены за 7 дней (сумма будет побольше, зато и два дополнительных отпускных дня сгорят). Как поступить, решать только вам.
Премия увеличивает отпускные.
Так как отпускные зависят от заработка за 12 месяцев, предшествующих месяцу отпуска, есть смысл посмотреть, какие месяцы были самыми прибыльными, и взять отпуск так, чтобы они вошли в расчет. Например, если в апреле 2020 года сотрудник получил разовую премию в размере 100 000 рублей, то вплоть до апреля 2021 года эти 100 000 будут «повышать» стоимость его отпускного дня. А в отпускные, оформленные за отпуск в мае 2021 года и позже, эта премия уже не войдет.
Премии иногда разбивают на части при подсчете отпускных.
Если сотрудник получил квартальную премию (например, за январь-февраль-март), и этот квартал попадает в предшествующий отпуску годовой период только частично (например, только март), то премию поделят на равные части и учтут в расчете только одну (в нашем случае — только мартовскую).
